裁员谈判急救包——N+1补偿测算与签约前避坑工具
0.53已归档3 次浏览0 次认可9/12/2026
法律合规被裁员员工信息不对称职场维权劳动仲裁
来源平台: idea-spark
帮正在被公司约谈裁员、被要求当天签自愿离职的员工，在谈话前15分钟算清自己法定应得的N/N+1/2N补偿，并拿到一页可保存的谈判备忘录和证据清单。当前裁员潮下大量员工因不了解法定权利，被HR话术忽悠签下自愿离职，白白损失补偿。
目标用户
在脉脉、知乎、小红书、豆瓣搜索'被裁员怎么办''N+1怎么算''被迫离职''HR约谈'的互联网、教培、电商、制造业基层在职员工，司龄1-10年，正面临HR约谈或已收到协商解除方案的员工
核心差异点
不是算完钱就结束的计算器，而是把劳动法律师的处理思路固化成'裁员谈话现场决策树'——通过10个判断题给出该不该签、怎么谈的行动建议，把散落在知乎和裁判文书网的知识变成5分钟可执行的一页纸。
解决方案
Next.js单页Web应用。用户依次填写：城市、入职日期、当前月薪、是否收到书面裁员通知、公司是否要求签自愿离职/协商解除协议、是否被调岗或收走工位。系统按《劳动合同法》第46/47条、当地社平工资3倍封顶、医疗期/孕产期特殊保护规则自动计算补偿金范围，生成一页可保存的'谈判备忘录'（应得金额、让步底线、签字前必查条款、证据清单、仲裁时效），并针对'该不该签'给出决策树建议。MVP不做聊天机器人，不接法律咨询服务。
关联痛点
被HR用话术诱导签署自愿离职，拿不到法定补偿搞不清N、N+1、2N分别适用什么情形被口头辞退但没有任何书面证据，仲裁时举证困难
MVP 范围
按城市/入职日期/月薪自动计算N、N+1、2N补偿范围
生成一页谈判备忘录：应得金额、让步底线、签字前必查条款
证据清单与仲裁时效提醒（离职证明、工资流水、裁员通知等）
'该不该签'决策树：基于是否收到书面通知、是否被诱导签署等条件给出建议